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    它冲在所有游戏行业的最前沿，披荆斩棘，在众人觉得现在的游戏市场已经到达了瓶颈，将要进入红海战争，互相拼产品质量和低廉的付费以及高质量的服务的时候，博米公司就会突然站出来并且告诉你——

    嘿，这里还有一片新的池塘。

    所以，中国有博米公司既是游戏公司们的不幸，因为总是被人压了一头，可也是他们的幸运，至少在试错成本上可以降低许多，让更多的公司少走弯路，同时也加速了中国游戏市场百花齐放的局面。

    西山居的郭伟伟和饶凛在看到《我的世界》的成绩之后，震惊之余还有那么一点点小庆幸。

    幸好当时话没有说得太满，不然现在又要被市场狠狠打一次脸。

    不过饶凛自己也真是纳了闷了。

    你说《我的世界》做得再怎么好吧？这个像素风摆在这里，怎么就超过2000万份了呢？

    难不成真的跟网络上的传言一样，曹老板真的有给玩家洗脑的能力？

    或者，这个世界真的是博米创造出来的？

    饶凛都被震惊得有些怀疑人生怀疑世界。

    ……

    1个月卖出2000万份。

    不要说外界震惊，连博米公司内部都是无不震动。

    因为在此之前，博米还没有任何一款游戏的总销量达到1000万级别的。

    “万可可，你们这次要发了啊！”隔壁《战神》项目组的策划们纷纷过来给万可可道贺，两个项目组挨得比较近，也就是隔着半层楼的样子。

    所以平时互相之间也有一定的交流。

    万可可受宠若惊地笑着说，“哪儿呀，我们也都是得到老板的庇佑（bìyòu），所以现在能有这样的好成绩。”

    “话可不能这么说，老板可是个坚定的唯物主义者，他最崇拜毛·爷爷，你把他捧上去肯定要挨骂的。”

    “哈哈哈，我的意思是，多亏老板的英明。没有老板这个项目还真的没法做到这么好的成绩。”

    这一次万可可总算领会到了什么叫做神一般的制作人。

    之前公司传说老板项目必定的爆红项目，万可可还有点不太相信，哪有人次次都能做出成果的？

    没有想到这一次《我的世界》直接突破了2000万份，这个记录估计未来相当长的时间内都没有人能打破了，到这里万可可才对【老板项目】深信不疑。

    照这样看的话，老板应该多立一些项目啊，那岂不是大家都能赚翻了吗？

    “厉害了万老板，你以后就是大红人了啊！”

    “哪里哪里。”万可可谦虚地笑到，可脸上的骄傲之情油然而生，想藏都藏不住。

    “就算老板拿出10%的利润出来进行分红，你们也都能成为百万富翁了呀！”

    “欸？这么多的吗？那是多少？”

    对于赚钱这件事情，万可可还没有多少概念。

    毕竟她还是第一次担任这个项目的主策划，之前她只不过是一个普通的小策划而已。

    “少说这一次《我的世界》也能赚个7、80亿吧？扣掉成本和税收什么的，至少有50%以上的利润，那也是40亿，拿10%，你想想看，4个亿你们项目组分，能分多少？”

    “哈！？”

    万可可大吃一惊，整个脑袋嗡的一声。

    《我的世界》不比其他2A级大作，这个项目因为开发量比较少，所以配备的总人数加起来也只有不到60人，策划团队连2位数都没有。

    如果真的拿出4个亿出来平分的话，每个人少说也能分个6、700万的样子。

    万可可哪里见过这么多钱，整个人都被震惊懵了。

    “而且你作为主要负责人，肯定是要分得更多一些的。”《机甲少女》的主策划韩威拍着她的肩膀，一脸坏笑地说，“至少有个1000多万吧。”

    “1000……”

    万可可捂着额头，感觉幸福得要晕过去。

    按照博米公司的惯例来说，项目不论成功与否，只要赚钱了肯定都是有奖金的，只不过赚得多自然就分得多。

    所以博米公司之前频繁传出24个月奖金、48个月奖金。

    如果这一次真的要按照比例拨出奖金额度出来的话，以现在万可可每个月1万2的工资，这得发出快1000个月的奖金来了。

    这肯定是不太可能的事情，主要是1000个月奖金实在是有些吓人。

    所以博米公司为了应对这种情况，还有另外一个手段或者叫做福利——

    涨薪包。

    也就是说，奖金不会发到那么多，但是会给工作室大量的涨薪包。

    比如说万可可原本的底薪是1万2，那么博米公司高管就会分一到两年的时间，通过每个季度给涨薪包的方式，把她的base抬升起来。

    以《我的世界》的销售量而言，万可可的base涨到5到6万应该是不成问题的。

    然后年终奖按照100个月的奖金来发就可以了。

    在博米公司没有分级制度，大家的等级都是一样的，所以不会出现前世企鹅的P4比P3拿的钱要多的情况，你想拿到更多的钱就只能升更高的等级。

    博米公司内部按照贡献的多少来分配工资。

    曹阳不想搞等级制度，总觉得有一种人剥削人人压迫人的感觉，虽然等级制度在前世的大公司里面被看成一种优秀的管理制度，也能很好的激励别人，但曹阳还是坚持不分级别。

    也就是说，除了头衔和待遇之外，大家的级别都是一样的。

    这样一来，就不会出现所谓的刑不上P8，礼不下P5的阿里情况。

    在米国有很多类似的扁平式管理机构，别人一样可以活得很好，所以搞等级制度不见得是最优异的，而且还很有可能导致不少低级别但有才华的员工被埋没掉。

    《我的世界》成绩出来之后，李岚云出于本能，本来想第一时间去找老板报告这件事情，突然回想起前不久曹阳说以后可以破亿的话来，心里面立刻淡定了不少。

    曹老板真乃神人也。
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